
Gezocht: Leiders met compassie
De bovenstaande titel stond als kop in een artikel in het NRC van het afgelopen weekend. Bedoeld om de angstcultuur bij bedrijven en overheden te bestrijden door een compassievol leiderschap. Iedereen wil graag het beste uit zijn of haar organisatie halen. Onze samenleving verandert en de verdeeldheid groeit, net als het ongenoegen. Maar hoe zorg je er dan voor dat er sprake is van saamhorigheid, tevredenheid, creativiteit, plezier en passie? In onze huidige wijze van werken heerst er vooral angst, wat een belemmerende werking heeft. Het staat arbeidsvreugde en toewijding in de weg met als gevolg een toename van het ziekteverzuim en het verloop van personeel. Bij angst staat ook leren en groeien in de weg en dat is wellicht nog wel erger. Want in een samenleving die onder druk staat, is leren en groeien de basis om maatschappelijk mee te blijven doen. Maar hoe werkt dat dan, dat zogenaamde compassievol leiderschap? Lees meer…
De Wet Bibob heet voluit ‘Wet Bevordering Integriteitsbeoordelingen door het openbaar bestuur’. Met de Wet Bibob wil de overheid voorkomen dat een bepaalde vergunning die …
Lees meer…