Masterclass EU-Wetgeving: Navigeer succesvol door Data, Cyber & AI

---

Inleiding

De Europese regelgeving rondom data, privacy, cybersecurity en kunstmatige intelligentie verandert razendsnel. Nieuwe wetten zoals de Data Act, AI Act, Cyber Resilience Act (CRA) en NIS2 hebben een enorme impact op organisaties in alle sectoren. Hoe zorg je dat jouw organisatie compliant blijft, risico’s minimaliseert en optimaal profiteert van de kansen die deze ontwikkelingen bieden?

Lees meer…

Introductie in AI; ben jij al AI-geletterd?

---

Begrip van de basisprincipes van AI Kennis van de AI Act en de gevolgen Hoe werkt AI? Je krijgt inzicht aan de hand van praktische, real-world voorbeelden. Je krijgt kennis over ethiek en privacy in AI Je krijgt vaardigheden in het gebruik van AI-tools zoals ChatGPT voor gegevensbescherming en privacybeheer. Gericht op de publieke professional Reflecteren op en te discussiëren over de toekomstige trends en toepassingen van AI

Lees meer…

Sancties en Wwft

---

Actueel overzicht van de wisselwerking tussen de Wwft en Sanctiewetgeving Praktische handvatten voor screening, monitoring en UBO-identificatie Inzicht in de nieuwste Europese sanctiepakketten en risico’s op omzeiling, Specifiek voor compliance officers, juristen en financiële professionals Met ruimte voor inbreng van eigen praktijkcasussen

Lees meer…

Verdieping Wwft

---

Inleiding

De naleving van de Wet ter voorkoming van witwassen en financieren van terrorisme (Wwft) wordt steeds complexer. De aandacht van toezichthouders blijft toenemen, en voortdurende ontwikkelingen, zowel nationaal als Europees, zorgen voor steeds uitgebreidere Customer Due Diligence (CDD) vereisten. Daarbij zijn diverse CDD vereisten, bijvoorbeeld rondom de Ultimate Beneficial Owner (UBO) en de klantrisicobeoordeling, veelzijdig en complex.

Lees meer…

Gepaste opvolging van (klokkenluiders)meldingen: kansen en risico’s voor uw organisatie

---

Inleiding

De Wet bescherming klokkenluiders (Wbk) is per 18 februari 2023 in werking getreden. Werkgevers met minstens 50 werknemers zijn sinds dat jaar verplicht een interne meldprocedure te hebben. Na de invoering van de Wbk zijn er verschillende aanpassingen en aanscherpingen geweest, zoals de mogelijkheid om anoniem melding te doen. En in de toekomst krijgt het Huis voor Klokkenluiders mogelijk nog sanctiebevoegdheden. Voor werkgevers is het belangrijk zich aan de wet te houden en op de hoogte te blijven van deze ontwikkelingen. De wet is bedoeld om klokkenluiders te beschermen, maar in de praktijk wordt de geboden bescherming soms misbruikt, met nadelige gevolgen voor de werkgever. Daarom is het voor hen van belang de wet te begrijpen en misbruik ervan te minimaliseren of zelfs voorkomen.

Lees meer…