Voorkomen en minimaliseren misbruik van klokkenluidersregeling

Inleiding

De Wet bescherming klokkenluiders (Wbk) is per 18 februari 2023 in werking getreden. Werkgevers met minstens 50 werknemers zijn sinds dat jaar verplicht een interne meldprocedure te hebben. Na de invoering van de Wbk zijn er verschillende aanpassingen en aanscherpingen geweest, zoals de mogelijkheid om anoniem melding te doen. En in de toekomst krijgt het Huis voor Klokkenluiders mogelijk nog sanctiebevoegdheden. Voor werkgevers is het belangrijk zich aan de wet te houden en op de hoogte te blijven van deze ontwikkelingen.
De wet is bedoeld om klokkenluiders te beschermen, maar in de praktijk wordt de geboden bescherming soms misbruikt, met nadelige gevolgen voor de werkgever. Daarom is het voor hen van belang de wet te begrijpen en misbruik ervan te minimaliseren of zelfs voorkomen.

Ben jij al op de hoogte van de recente en aanstaande wijzigingen van de Wbk en wat de gevolgen voor jouw organisatie zijn? En weet jij hoe je misbruik van deze regelgeving kan voorkomen en daarmee de risico’s (exposure) van je organisatie kunt beperken? In deze 1-daagse cursus behandelen we deze belangrijke aspecten van de Wbk.

Inhoud en resultaat

Tijdens deze cursus lichten we de opzet van de klokkenluidersbescherming op grond van de Wbk toe. We bespreken de wettelijke vereisten waaraan de interne meldregeling moet voldoen. Je leert hoe een interne meldprocedure zo opgezet kan worden dat deze enerzijds voldoet aan de minimale wettelijke vereisten en anderzijds de risico’s voor jouw organisatie zoveel mogelijk beperkt. Dat laatste gaat vooral over het misbruik dat van de wettelijke bescherming wordt gemaakt.
In deze cursus richten we ons op risicobeheersing. Daarbij komen onder meer de volgende onderwerpen aan bod:

• De vereisten voor de interne meldprocedure en andere verplichtingen voor de werkgever.
• Misbruik van de Wbk, de aanpak en voorkoming daarvan.
• De opvolging van de melding: wanneer onderzoek, door wie en hoe, met focus op organisatiebelang.
• Beperking van risico’s/exposure voor de werkgever in het kader van (quasi) (klokkenluiders)klachten.
• Strategische keuzes voor jouw organisatie bij het wijzigen van contracten.

Na afloop kun je:

• Bepalen welke maatregelen je kunt nemen om risico’s voor jouw organisatie zoveel mogelijk te beperken.
• Strategische keuzes maken bij het wijzigen van de interne meldprocedure en bij het opvolgen van meldingen.
• Weten welke eisen de Wbk stelt aan de interne bedrijfsvoering van jouw organisatie (interne meldprocedure, benadelingsverboden, etc.).

Tijdens het volgen van de cursus heb je ook toegang tot de kennisbank van PONT | Data & Privacy, waarin je relevante wetgeving, jurisprudentie, boeken en andere interessante achtergrondinformatie kunt vinden. Je kunt deze kennisbank raadplegen tijdens je werk of ter verdere verdieping in specifieke onderwerpen.

Doelgroep

Deze cursus is primair bedoeld voor:

• Legal counsels
• Compliance officers en medewerkers
• Vertrouwenspersonen
• Integriteitsadviseurs
• Werkgevers
• Advocaten en juridisch adviseurs in de publieke en private sector.

De cursus is ook relevant voor andere medewerkers die verantwoordelijk zijn voor interne meldprocedures en risicobeheersing binnen hun organisaties.