Als Operational Risk Manager bij Pensioenfonds Rail & Openbaar Vervoer ben je verantwoordelijk voor het opzetten, bewaken en verbeteren van het risicobeleid binnen de organisatie. Je ondersteunt, adviseert en monitort het lijnmanagement en begeleidt hen bij het maken van riskassessments en het voorstellen van beheersmaatregelen binnen bedrijfsprocessen. Daarnaast beheer je het risk & control framework.

Je hebt een initiërende rol en geeft gevraagd en ongevraagd advies aan de eerste lijn en aan het uitvoerend bestuur. Je hebt in deze functie daarom nauw contact met je collega’s in de verschillende teams en met je collega’s van team Risk. Je zorgt er op deze manier voor dat het risicomanagement vroegtijdig in de bedrijfsprocessen geborgd is. Ook word je regelmatig betrokken bij projectwerk, bijvoorbeeld om mee te denken over de risico’s van het nieuwe pensioenakkoord.

Je bent onderdeel van het team Risk, Legal & Compliance, dat naast jou bestaat uit twee andere Operational Risk Managers, drie Financial Risk Managers, een Information Risk Manager en een Medewerker Risk & Compliance. Ook zitten er vier Juristen en een Compliance Officer in het team. Het team wordt aangestuurd door de Manager Risk, Legal & Compliance.

Als je het leuk vindt om probleemoplossend en zelfstandig te werken, en je het uitdagend vindt om zowel gevraagd als ongevraagd advies te geven aan collega’s, dan is dit een baan voor jou.

Wat is vereist?

• Wo werk- en denkniveau
• Minimaal 5 jaar relevante werkervaring
• Zelfstandig, schrijfvaardig en analytisch
• Uitstekende beheersing Nederlandse en Engelse taal, zowel in woord als geschrift
• Standvastig, sociaal en verbindend

Wat krijg je?

• Maximaal €7.228 bruto p/m o.b.v 36 uur (schaal 9)
• 13e maand
• 32 tot 36-urige werkweek
• Mogelijkheid tot hybride werken
• 216 vakantie-uren per jaar
• Goede pensioenvoorziening, ruim ontwikkelbudget, vitaliteitsvergoeding van €300,-
• Laptop, NS-jaarkaart en budget inrichting thuiswerkplek van €200,-

Voorbeeld uit de praktijk

Een collega uit de eerste lijn vraagt je om samen een riskassessment op te zetten voor een bepaald bedrijfsproces. Hoe ga je te werk?

In een proces als deze begeleid je de betreffende collega in het proces. Je legt uit wat het doel is en wat de te nemen stappen zijn. Op basis van informatie uit de gesprekken en het assessment, maak je een heldere tekening van het bedrijfsproces in kwestie en beschrijf je de risico’s die aan de orde zijn geweest. Vervolgens leg je aan de collega uit waar in dit proces beheersmaatregelen en controls nodig zijn en op welke manier dit kan worden geïmplementeerd.

Groeipad

Het Pensioenfonds Rail & OV vindt het belangrijk dat werknemers worden gestimuleerd bij hun persoonlijke groei en investeren hier daarom graag in. Als werknemer is er ruimte om je zowel persoonlijk als professioneel te ontwikkelen. Hiervoor zijn ruime ontwikkelbudgetten beschikbaar. Om je inzetbaarheid als werknemer te verhogen en te zorgen dat je gezond en met plezier werkt, ontvang je jaarlijks een vitaliteitsvergoeding van € 300,-. Dit budget mag je gebruiken voor trainingen of cursussen, maar ook voor bijvoorbeeld een sportabonnement of sportartikelen.

Werken bij Pensioenfonds Rail & Openbaar Vervoer

Het Pensioenfonds Rail & Openbaar Vervoer is het niet verplicht gestelde pensioenfonds voor de bedrijfstak Spoorwegen en Openbaar Vervoer. De organisatie voorziet (voormalige) werknemers en gepensioneerden van aangesloten ondernemingen in een pensioen: de kernactiviteiten van het fonds zijn pensioenadministratie en vermogensbeheer. Binnen het Pensioenfonds verzorgt een team de 27 miljard euro aan beleggingen van het fonds. Een aanzienlijk deel van het vermogen wordt vanuit Utrecht door het fonds zelf belegd. De beleggers houden in een overzichtelijk team goed zicht op alle beleggingen en zijn zelf direct verantwoordelijk voor het verder verduurzamen van de portefeuille. Verandering is een constante factor binnen de organisatie, aangezien het pensioenproduct en de pensioensector sterk in beweging zijn. Het Pensioenfonds Rail & OV heeft 200 betrokken medewerkers en samenwerken staat centraal binnen de organisatie.

Apply